Переход с оклада по дням на оклад по часам

Comments

• Здравствуйте! Когда Вы заключали трудовой договор, прописывали в нем условия труда. Если установлена к примеру 40-часовая рабочая неделя то и должен сотрудник отработать норму часов при 40-часовой рабочей неделе. Может не выработать время только по уважительной причине (болезнь, отпуска) Если человек работает не полный рабочий день то Вы должны заключить с ним соглашение что заработная плата начисляется за фактически отработанное время. И соответственно производить расчет Оклад / норму часов в месяце * фактически отработанные часы. Сделать настройки в программе чтоб оклад считал по отработанным часам.
• Спасибо, понял.